一醫院禁止規培生進职工餐廳吃饭:查房是醫生,吃饭成外人?

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职工餐廳因补助较高而限定职員范畴，可以削减病院開支，但病院并未供给替换方案 —— 如餐补或错峰供餐，将福利本錢轉嫁给了最無话语权的規培生群體。

對付這件事，病院也没有解决時候冲突的問題，患者餐廳 10：30 供餐與規培生 11：30 放工的時候差，表露了辦理方案的粗放。

病院未測驗考試调解患者餐廳供餐時候或增設窗口，而是選擇了最简略粗鲁的 方法。

這類 “體例表里” 差别并不是新颖事。

有網友指出降三高保健品,：“十几年前奇迹单元广泛存在過节福利仅限在编职員的環境”，這次事務是雷同思惟的持续。

當規培生與後勤职員被同一归類為 “非焦點职工”，病院持续的因此身份而非現實進献劃血栓食物,分权柄的傳统思惟。

03 規培轨制的窘境

榆林事務不是孤例。

云南某病院曾曝出制止規培生進入自助食堂、電動車需付费停院外，部門病院连電梯利用都要劃出三六九等的界线 —— 恍如一部電梯的方寸之間，也要亮堂堂地標注身世份的层级。